Asesoría y representación individual
Antes de firmar una renuncia, un finiquito o un convenio de terminación, revisamos que las cantidades estén completas y que el documento no le haga renunciar a derechos que la ley no permite renunciar. Una vez ratificado ante el Centro de Conciliación, el convenio ya no se puede discutir en juicio, por eso lo revisamos antes de que lo firme.
Fundamento legal
- Renuncia de derechos. Art. 33 LFT. Es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones ya generadas. Todo convenio de terminación debe constar por escrito, detallar lo que se paga y ratificarse ante la autoridad.
- Convenio ante el Centro de Conciliación. Art. 684-E, fracción XIII LFT, que le da calidad de cosa juzgada.
Criterios aplicables
ESCRITO DE RENUNCIA. ESTÁNDARES DE VALORACIÓN DE PRUEBAS QUE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN CONSIDERAR PARA ATRIBUIRLE PLENO VALOR PROBATORIO.
CONVENIO CELEBRADO ANTE EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN XIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE LE DA EL CARÁCTER DE COSA JUZGADA, ES ACORDE CON LOS ARTÍCULOS 17 Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN XX, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.